Le médecin ou l’infirmier(ère) qui va vous recevoir est un spécialiste en Santé au Travail.

La visite médicale est réalisée afin de voir si votre état de santé est compatible avec le poste de travail que vous occupez et de s’assurer que votre activité professionnelle n’altère pas votre santé.

Votre médecin du travail connaît particulièrement vos conditions de travail car il se rend régulièrement dans les entreprises pour identifier les risques professionnels et proposer des actions de prévention et par ailleurs, généralement, il suit les autres salariés de votre entreprise.

Le médecin du travail et/ou l’infirmier(ère) en santé au travail sont tenus par le secret médical et appliquent strictement les règles déontologiques.

En aucun cas, ils ne peuvent transmettre une information concernant votre santé à votre employeur ou à toute autre personne.

L’employeur a uniquement connaissance de votre aptitude/inaptitude à occuper votre poste de travail. Ainsi, n’hésitez pas à aborder toute question sur votre santé avec le médecin du travail et/ou l’infirmier(ère) en santé au travail

 

Quels documents médicaux amener ?

De manière générale, il est souhaitable de vous munir de tous documents médicaux pouvant aider le médecin et/ou l’infirmier(ère) à déterminer au mieux votre état de santé (résultats d’examens, comptes rendus médicaux, carnet de vaccination…).

  • Pour la visite médicale d’embauche, il s’agit d’informer le médecin du travail de tout élément important concernant votre état santé.
  • Pour la visite médicale périodique, il s’agit d’informer le médecin du travail de tout évènement de santé important survenu depuis la dernière visite.

Les examens médicaux lors de la visite

Lors de la visite médicale, des examens complémentaires pourront être réalisés à la demande du médecin du travail. Généralement, il s’agit :

  • d’une analyse d’urine
  • d’un test de vision

    Appareil de tests de la vision

Ils pourront être complétés selon votre état de santé et votre poste de travail par :

  • un audiogramme (mesure de la capacité auditive)
  • un test de spirométrie (mesure de la capacité respiratoire)
  • d’autres examens selon les situations

Appareil de tests auditifs

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