La prévention en action

La prévention en action

Aménagement de deux postes à la Clinique la Pinède de Saint-Nauphary Exemple d’actions menées par une équipe du SMTI 82 à la Clinique la Pinède : Dans le cadre du maintien dans l’emploi, le Dr Françoise Pech, Médecin du Travail, a été amenée à...

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TPE PME : développer une culture de prévention !

TPE PME : développer une culture de prévention !

La démarche de prévention des risques professionnels relève d’obligations réglementaires. Pour autant, les employeurs, dont les chefs de très petites et moyennes entreprises, sont incités à intégrer la gestion de la santé et de la sécurité au...

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Actualité Santé au Travail

Actualité Santé au Travail

“Bien-être au travail des aidants, pour les aidés” Une séance d’information sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) a eu lieu le 6 juin 2019 au SMTI82 à destination des acteurs des entreprises du secteur médico-social. L’objectif est...

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Qualité de Vie au Travail

Qualité de Vie au Travail

Le SMTI 82 organisait le 26 mars à Montauban un atelier de sensibilisation sur la Qualité de Vie au Travail (Q.V.T), animé par le Dr Court, Médecin du Travail. A la suite de cet atelier, une petite conférence a permis d’échanger sur les façons...

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Rencontres Santé-Travail

Rencontres Santé-Travail

Portes ouvertes mardi avenue Gambetta Ce 12 mars à partir de 8h30, 80 avenue Gambetta les SSTI invitent chefs d’entreprises, responsables RH, salariés, partenaires institutionnels et relais d’opinion à des moments de rencontres et...

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Vague de froid : les obligations de l’employeur

Vague de froid : les obligations de l’employeur

En cas de températures particulièrement basses, l’employeur doit prendre des mesures pour la sécurité et la santé des salariés. Les dispositions à appliquer pour éviter les accidents dus au grand froid sont : l’aménagement des postes...

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Les 6 commandements du management bienveillant

Les 6 commandements du management bienveillant

Le management bienveillant consiste à accompagner ses salariés en adoptant une attitude sincèrement positive à leur égard, en basant la relation de travail sur la confiance, le respect et l’écoute. Cela permet en quelque sorte de ramener de...

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