Vague de froid : les obligations de l’employeur

En cas de températures particulièrement basses, l’employeur doit prendre des mesures pour la sécurité et la santé des salariés.

Les dispositions à appliquer pour éviter les accidents dus au grand froid sont :

  • l’aménagement des postes de travail (chauffage adapté, stockage de vêtements de rechange notamment) ;
  • l’organisation adaptée du travail (limitation du temps de travail au froid, pauses supplémentaires notamment) ;
  • l’utilisation de vêtements et d’équipements compatibles avec des températures très basses.

Les risques dus aux basses températures doivent également être pris en compte dans le document unique d’évaluation des risques (DUER).

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