Catégories SMS - SMR ?

Depuis le 28 juillet 2004, les salariés sont classés dans différentes « catégories » en fonction du risque lié à leur poste de travail.

Cette classification est de la responsabilité de l'employeur :

• SMS : Surveillance Médicale Simple (visite médicale tous les 2 ans)
• SMR : Surveillance Médicale Renforcée (visite tous les ans)

Surveillance Médicale Renforcée

Le médecin du travaille exerce une surveillance médicale renforcée pour :

1. Les salariés affectés à certains travaux comportant des exigences ou des risques déterminés par les dispositions particulières intéressant certaines professions ou certains modes de travail. Des accords collectifs de branche étendus peuvent préciser les métiers et postes concernés ainsi que convenir de situations relevant d'une telle surveillance en dehors des cas prévus par la réglementation.
2. Les salariés qui viennent de changer de type d'activité ou d'entrer en France, pendant une période de dix-huit mois à compter de leur nouvelle affectation.
3. Les travailleurs handicapés.
4. Les femmes enceintes.
5. Les mères dans les six mois qui suivent leur accouchement et pendant la durée de leur allaitement.
6. Les travailleurs âgés de moins de dix-huit ans.

Le médecin du travail est juge de la fréquence et de la nature des examens que comporte cette surveillance médicale renforcée.

Pour les salariés soumis à une surveillance médicale renforcée, l'examen médical d'embauche a lieu avant l'embauche.

Les examens périodiques pratiqués dans le cadre de la surveillance médicale renforcée sont renouvelés au moins une fois par an.