Catégories SIS - SIR ?

Les salariés sont classés dans différentes « catégories » en fonction du risque lié à leur poste de travail. Cette classification est de la responsabilité de l'employeur :

Surveillance Individuelle Simple : SIS

Les salariés non exposés à des risques particuliers sont soumis à une visite d'information et de prévention à l'embauche, avant la fin de la période d'essai, dans un délai qui n'excède pas 3 mois. 5 ans après leur visite initiale, réduit à 3 ans pour les moins de 18 ans, les travailleurs handicapés et les travailleurs de nuit, les travailleurs bénéficient d'une nouvelle visite individuelle.

Surveillance Individuelle Renforcée : SIR

Le médecin du travail est juge des modalités de surveillance individuelle renforcée. Pour les salariés soumis à une surveillance individuelle renforcée, l'examen médical d'embauche a lieu avant l'embauche. 2 ans après leur visite médicale initiale les travailleurs bénéficient d'une visite d'information et de prévention et, au bout de 4 ans, d'une visite médicale.

Bénéficient d'une Surveillance  Individuelle Renforcée :

Les travailleurs affectés à un poste présentant des risques particuliers pour sa santé, sa sécurité, ou pour celles des ses collègues, ou des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail.

Pour vous aider à catégoriser les salariés lors de leur embauche :

Un shéma récapitulatif du suivi de l'état de santé du salarié puce fleche


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