Réformes (suite)

Réformes

Ainsi, à une approche individuelle et médicale est préférée une approche collective et pluridisciplinaire. Il s’agit d’une grande mutation qui s’impose avec comme conséquences :

• l’allongement de la périodicité des visites médicales pour les salariés non soumis à des risques particuliers,
• la participation de nouveaux professionnels aux côtés des médecins du travail,

dans l’objectif d’accompagner les employeurs qui restent responsables de la sécurité et de la protection de la santé de leurs salariés.

Les décrets d'application de la loi du 20 juillet 2011, devraient accélérer le processus : moins de visites médicales, plus de prévention à destination de groupes de salariés, de branches d’activités, de types de pathologies.

Consultez à ce titre :

	La lettre d'information aux adhérents du 10/02/2010
	la lettre du CISME adressée au Ministre du travail le 26/05/2010.

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