Questions/réponses

> Quand doit avoir lieu la visite d’embauche ?

Au plus tard avant l'expiration de la période d'essai qui suit l'embauche. Dans le cas d'une surveillance médicale spéciale, cette visite a lieu obligatoirement avant l'embauche.

> Quelles sont les visites médicales obligatoires ?

> Quand doit avoir lieu la visite de reprise ?

Elle doit avoir lieu lors de la reprise et au plus tard dans un délai de 8 jours. En savoir plus.

> Qui organise la visite de reprise ?

C'est à l'employeur de prendre l'initiative d'organiser la visite. Il prévient le service interentreprises de santé au travail. En savoir plus.

> Qu'est-ce que la visite de pré-reprise ?

C'est un examen auprès du médecin du travail qui peut être demandé avant la reprise du travail quand des difficultés de réintégration au poste sont prévisibles. Il doit permettre au médecin du travail d'évaluer l'état du salarié, éventuellement de revoir le poste de travail, et de faire des propositions d'aménagement de poste ou de reclassement professionnel à l'employeur. La réflexion et les discussions ainsi engagées doivent permettre au salarié une reprise dans de meilleures conditions. En savoir plus.

> La visite de pré-reprise remplace-t-elle la visite de reprise ?

Non, la visite de pré-reprise permet d'évaluer les conditions de la reprise. Lors de la reprise effective, le salarié sera comme prévu légalement examiné par le médecin du travail. En savoir plus.

> Quels sont les examens complémentaires pratiqués lors de l'examen médical ?

Les examens pratiqués (ou prescrits) sont de deux natures :

Il y a ceux qui ont un caractère réglementaire ou obligatoire dans le cas d'une surveillance médicale renforcée liée à un risque professionnel
D'autres examens peuvent être réalisés (ou prescrits) par le Médecin du Travail s'il les juge nécessaires pour déterminer l'aptitude du salarié à son poste.

> Qui prend en charge les examens prescrits par le médecin du travail ?

Les examens prescrits pour la détermination de l'aptitude médicale au poste, pour le dépistage de maladies professionnelles ou à caractère professionnel, pour le dépistage de maladies dangereuses pour l'entourage sont à la charge de l'employeur.

> Peut-on à titre personnel, demander une visite à son médecin du travail ?

Tout salarié est en droit de demander un rendez-vous avec son médecin du travail. Il n'est pas nécessaire que son employeur en soit informé.

> Je suis intérimaire, ai-je droit à une visite médicale?

L'intérimaire est un salarié comme un autre. Il passe une visite médicale pour les postes qu'il occupera dans ses différentes missions.

> Je termine mon travail à 16h et mon employeur me demande de passer ma visite médicale à 17h. Est-ce possible ?

La visite médicale doit être effectuée pendant le temps de travail, sans qu'aucune retenue ne soit faite sur le salaire. Si les visites ont lieu en dehors des heures de travail, le temps passé doit être rémunéré comme temps de travail.

> La date de mon rendez-vous ne me convient pas. Puis-je la modifier ?

Bien sûr. La date de convocation peut être changée en accord avec la secrétaire médicale concernée si la demande est formulée au moins dix jours avant la date fixée. Ce délai expiré, la date de convocation restera seule valable. Pensez à nous prévenir le plus tôt possible.

> Pourquoi faut-il adhérer ?

Tous les employeurs sont assujettis aux obligations de la Santé au Travail, dès qu'ils emploient un salarié, même à temps partiel.

La loi du 11 Octobre 1946 précise les objectifs ainsi que les règles essentielles d'organisation de la Médecine du Travail, en imposant aux employeurs la création et le financement de services médicaux, soit directement dans l'entreprise, soit dans le cadre d'un service interentreprises de santé au travail, comme le SMTI 82.

> Comment adhérer au SMTI 82 ?

Pour adhérer au Service de Santé en Milieu de Travail Interentreprises du Tarn-et-Garonne, il vous suffit de télécharger le dossier d’adhésion. Vous pouvez le remplir en ligne ou à la main et le retourner au Service adhésion dûment signé.

Service adhésion du SMTI 82
80, avenue Gambetta - BP 445
82004 Montauban Cedex

> La visite médicale de mes salariés étant tous les deux ans, pourquoi dois-je payer chaque année ?

Il s'agit d'une prestation globale comprenant non seulement les visites médicales annuelles ou biannuelles mais également des prestations supplémentaires. Toutes les visites sont maintenues mais organisées différemment.